Estratégias de remuneração
O que você vai aprender
- Compreender os fundamentos de estratégias de remuneração.
- Identificar oportunidades e desafios relacionados ao tema.
- Aplicar os conceitos em situações práticas do mercado.
- Atualizar-se sobre tendências e mudanças relevantes.
Conteúdo do curso
2 aulas • 12 tópicos
Para quem é este curso
Profissionais de Recursos Humanos (RH) que desejam aprofundar seus conhecimentos sobre planos de remuneração baseados em ações e incentivos variáveis para atrair, reter e engajar talentos estratégicos. Executivos de companhias abertas que precisam estruturar políticas de remuneração alinhadas aos objetivos da empresa, garantindo a criação de valor no longo prazo e a conformidade regulatória. Investidores interessados em entender o impacto dos modelos de remuneração sobre o desempenho das companhias e a geração de valor para acionistas.
Sobre o curso
Desenvolvido para profissionais que desejam se destacar no mercado, este curso oferece uma abordagem prática e atualizada sobre Estratégias de remuneração.
Evite erros custosos: Remuneração mal planejada pode gerar incentivos perversos e prejudicar a empresa. Entenda o que funciona e o que evitar na hora de estruturar bonificações e incentivos variáveis.
Veja a remuneração pela ótica do investidor: Saiba como os investidores analisam os planos de remuneração e o impacto deles na criação de valor. Construa estratégias que reforcem a confiança e o compromisso com o crescimento no longo prazo.
Instrutores
Marcos Roberto Morales
Diretor executivo do negócio de Work & Rewards da WTW, com 30 anos de experiência em gestão de Recursos Humanos. Membro associado ao IBGC – Instituto Brasileiro de Governança Corporativa. Palestrante em temas ligados à Gestão Estratégica de RH em diversos eventos no Brasil e no exterior.
Pedro Tavares
É Executive Director da Stern Value Management e desde 2000 tem trabalhado em clientes dos mais diversos setores no Brasil, Europa, Estados Unidos, México e Caribe desenvolvendo soluções de finanças corporativas, alocação de capital, sistemas de incentivos e treinamentos com organizações dos mais diversos portes e culturas corporativas